۱۵ همت در مورد ایام ماه مبارک رمضان و اعیادی که در آن قرار داداده شد و همزمانی با عید نوروز، در دستور کار قرار گرفته است.

درباره رقم عیدی تصمیماتی گرفته شده است، قانون مصوبی برای عیدی‌های کارگری وجود دارد و برای عیدی‌های کارمندی نیز سقفی تصویب می‌شود. سقفی بیش از سه میلیون تومان برای عیدی‌های کارمندی تصویب کرده‌اند.

بر اساس قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش آخر سال، حداقل عیدی، دو برابر حداقل حقوق پایه و حداکثر عیدی، به شرطی که از مصوبه قانون کار بیشتر نشود، سه برابر پایه حقوق خواهد بود.

تمام کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلف هستند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل ۶۰ روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.